2024年6月20日 來源：紐約市長辦公室新聞發布
紐約市市長埃里克·亞當斯今天宣布了該市有史以來第一個社區招聘計劃，該計劃將利用超過12億美元的城市合同，為服務不足的紐約人創造就業機會。社區招聘允許城市利用其購買力，在城市采購合同中設定招聘目標，并在現有項目勞動協議和機構特定招聘計劃的成功基礎上繼續發展。今天，紐約市全市行政服務部門(DCAS)發布了紐約市有史以來第一次社區招聘招標書(RFP)，這將為五個行政區的保安服務和消防安全人員帶來約12億美元的合同。根據該RFP授予的合同包含一個社區招聘目標，即40%的勞動時間由居住在紐約市住房管理局(NYCHA)住房或居住在至少15%的人口生活在聯邦貧困線以下的郵政編碼地區的個人完成。5月15日，關于社區招聘的州立法將生效，在短短一個多月的時間里，亞當斯政府已經在發揮紐約市市長社區招聘辦公室(OCH)的潛力，為紐約人參與城市經濟創造更公平的途徑。
一旦RFP被授予，由此產生的合同將在五年的合同期內為NYCHA居民和低收入社區的居民提供大約1000萬小時的現行工資工作機會。工作機會包括保安，保安主管，現場檢查員，現場經理，以及緊急行動計劃和消防安全主管。新員工將接受40小時的免費培訓，這是他們工作的一部分。OCH將與DCAS密切合作，以確保供應商能夠獲得他們需要的人才，并確保尋找機會的紐約人能夠與可用的機會聯系起來。此外，DCAS與MOCS和少數民族和婦女擁有的商業企業市長辦公室合作，繼續利用采購機會，通過提高少數民族和婦女擁有的商業企業(M/WBE)的利用率，推動公平的經濟發展。RFP將要求每年在保安服務上花費不到150萬美元的市政府機構從預先合格的M/WBE公司名單中招標。
去年，亞當斯市長在勞工、州選舉領導人和勞動力組織的支持下成功推動了奧爾巴尼的立法，隨后宣布成立社區招聘辦公室并任命道格·利帕里(Doug Lipari)為執行董事。社區招聘辦公室將與承包商合作，尋找有前途的人才，并為低收入人群和居住在經濟弱勢社區的人們提供就業和學徒機會。一旦全面實施，每年將為低收入人群和受影響社區創造約36,000個就業崗位，使城市承包商能夠充分利用紐約市勞動力的全部才能。今天的公告建立在亞當斯市長制定的一系列政策改革的基礎上，以保留市政府的頂尖人才，為紐約人提供高質量的服務，并為進入勞動力市場創造公平的渠道。在亞當斯市長的領導下，自本屆政府成立以來，紐約黑人的失業率顯著下降。在2022年1月1日至2024年4月1日期間，五個行政區的黑人失業率從10.7%下降到7.9%，下降了26%。這是五年來紐約市黑人失業率首次低于8%。在這一進展的基礎上，紐約市發起了“管理這個城市”(Run this Town)，這是一項多媒體廣告活動，旨在吸引不同的紐約人，幫助他們申請數千個可用的市政府工作。在宣布這一消息之前，紐約市啟動了“就業紐約市”(Jobs NYC)項目，這是一項在全市范圍內開展的多管齊下的努力，旨在減少獲得經濟機會的障礙，并直接向經歷高失業率的五個行政區的社區提供勞動力發展服務。預計這兩場競選都將進一步縮小黑人、拉丁裔和白人社區之間不可接受的就業差距。
今天的公告結束了亞當斯市長的“春季工作沖刺Spring Jobs Sprint”，在這個季節的最后幾周，它已經提供了數千個新工作機會?？焖俚慕洕l展活動包括一項新協議，將布魯克林海運碼頭改造成一個現代化的海運港口和充滿活力的多功能社區中心，有可能創造數千個就業機會;向紐約市立大學(CUNY)包容性經濟計劃(Inclusive Economy Initiative)撥款近1200萬美元，該計劃利用紐約市立大學的校園資源，為紐約市立大學的學生創造從大學到職業的渠道;1000萬美元作為該市下一個主要小企業貸款基金的種子;計劃到2024年底提供超過14,000個學徒機會，到2030年達到30,000個學徒機會，以及其他舉措。亞當斯市長還成功地與代表超過96%的城市勞動力和100%的城市制服勞動力的工會談判了合同——這是現代城市歷史上最快達到這一里程碑的市長政府，為成千上萬的市政工人提供了公平的工資和福利，其中許多人多年沒有加薪。按照與第37區議會(DC 37)于2023年2月達成的協議模式，亞當斯政府繼續與代表該市幾乎所有勞動力的工會達成和解。
此外，為了留住人力服務領域的人才，亞當斯市長今年早些時候宣布，作為新生活成本調整的一部分，將投資7.41億美元，用于雇用約80,000名由非營利組織雇用的人力服務工作者，這些組織與城市簽訂了合同。最后，在2023財年（亞當斯政府的第一個完整財政年度），該市在市政府認證的M/WBE上的支出創下了新紀錄，通過OneNYC合同，該財政年度向M/WBE公司共計撥款超過60億美元，認證供應商公司達到創紀錄的1,903家。